我们的员工

我们对团队福祉的关注源于美伊电钢标签-积极追求卓越,维护人的尊严和重视整体发展。我们的员工管理侧重于职业健康和安全,多元化以及职业发展。

促进组织内部的多元化和包容性

行动举措

  • – 为所有员工实施培训和危害预防计划–强化教育过程.

目标

  • 零致命事故
  • 事故率等于或低于采矿业的事故率
相关可持续发展目标

促进组织内部的多元化和包容性

行动举措

  • 设计和实施促进和鼓励聘用女性的举措。
  • 制定一项计划,在尊重文化多样性的同时,吸纳具有不同技能和能力的人员。

目标

  • 到 2030 年,将美伊电钢聘用的女性人数增加 50%(与 2020 年相比)
  • 员工参与该计划的比例达到30%。
相关可持续发展目标

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